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Augmentation pour tous les salariés de 5 % du salaire brut fixe

Présents pour la délégation CGT : Lamia Mokhtari – ds, Anouar Abid – ds, Khadija Hilal, Laurent Billiot.

 La CGT revendique ! :

  • Augmentation pour tous les salariés de 5 % du salaire brut fixe
  • Lorsqu’un CC atteint 5 ans d’ancienneté à passage au statut agent de maitrise : modification de la grille des CC incluant le statut agent de maitrise à partir de 5 ans.
  • Fin des lettres de mission
  • Prime d’assiduité de Marseille à généraliser sur l’ensemble de TMG.
  • Augmenter la tolérance d’absences injustifiée dans le calcul de la rémunération (exemple sur Lyon à date aucune ABI tolérée)
  • Prime de vacances d’été + prime de Noel = 50 % du  salaire de base ou un 13ème  mois
  • Subrogation pour les arrêts maladie, maternité et AT pour tous les salariés.
  • Mise en place d’une commission « santé et Prévoyance » pour assurer un suivi du fonctionnement notamment par l’étude de rapports de gestion.
  • Accord entre les salariés qui le souhaitent et l’employeur de bénéficier d’1 samedi minimum par mois.
  • Outil pour permettre aux salariés de se mettre eux-mêmes en pause, notamment pour se rendre aux toilettes (à date la pause est validée uniquement par le superviseur sur SFR), ce qui est également gênant pour les superviseurs.
  • Que les jours de repos ne soient pas positionnés sur les jours fériés lorsqu’il y en a.
  • 1 journée d’absence autorisée non rémunérée (=7)
  • + maintien de l’article 8 de l’ancien accord de modulation de PMM
  • Revalorisation et généralisation de la prime de transport.
  • IK pour les déplacements en vélo (= reprendre la disposition NAO 2017 de Lyon).
  • TR revalorisation à 9 euros + maintien des règles de répartition.
  • Embauches de salariés handicapés représentent 6 % et mesures d’accompagnement adaptées.
  • Aménagement horaire pour les parents isolés : pas de planning à 22heures 2 semaines consécutives (les nouveaux finissent à 17 heures)
  • Plannings délivrés à minima J-1 mois.
  • Rappeler le process pour changement de coefficient
  • Primes superviseurs : inégalités entre les opérations – réfléchir à la prise en compte des spécificités des projets.

Les 3 syndicats s’accordent pour demander la généralisation de la prime d’assiduité de Marseille à tout TMG d’une part, et d’autre part l’extension de son application à l’ensemble des salariés de la production,  et non plus uniquement aux CC.

Les prochaine réunions de négociations le mercredi 21/11, le mardi 04/12, le mercredi 12/12.

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