Préavis de grève FREE-CGT13T-26 & 27 mai 2016

Monsieur le Directeur,

Notre organisation syndicale dépose un préavis de grève de 48h pour les JEUDI 26 MAI 2016 et Vendredi 27 MAI 2016 sur le département des Bouches du Rhône. Ce préavis couvre l’ensemble des salariés de Certicall.

Les salariés cesseront le travail sur les points suivants :

Le retrait du projet de loi EL KHOMRI et l’obtention de nouveaux droits :

  • La durée légale du travail doit être abaissée à 32H.
  • Une consolidation du rôle des IRP (droit de veto du CE, prérogative CHSCT)
  • La mise en place de CHSCT avec une réelle proximité avec les salariés
  • La durée légale doit être la même pour l’ensemble des salariés, le contingent d’heures supplémentaires et le niveau de leur majoration, fixés par la loi sans possibilité de dérogation défavorable par accord collectif.

Négociations d’entreprises non abouties et insatisfaisantes :

Rémunérations :

  • Augmentation globale de +3% pour tous les collaborateurs ;
  • Un 13eme Mois ;
  • Retrait de la part variable dans le calcul du salaire minimum annuel ;
  • Mise en place d’un véritable parcours de professionnalisation pour les CM ;
  • Parcours Pro actuel : mettre des niveau 3 à toutes les populations qui n’en ont pas ;
  • Ouverture d’une négociation sur le déroulement de carrière, les grilles de rémunération et l’évolution professionnelle ;
  • Passer les Conseillers multimédias de la catégorie C à D selon une étude des postes ;
  • Passer les responsables d’équipe de la catégorie D à E selon une étude des postes ;
  • Augmentation de la « prime site » sur l’enveloppe annuelle +4% en gardant les mêmes indicateurs ;
  • Nous vous demandons également le paiement et la clarification des paiements IJSS « Primes incluses » tel que versés par l’assurance maladie.

Temps de travail et conditions :

  • Jours fériés travaillés : payés à 100% (comme le prévoit notre convention collective) ;
  • Congés payés supplémentaires pour toutes les populations cadre et non cadre à partir de
    → 0,5 jour pour 5 ans d’ancienneté.
    → 1 jour pour 10 ans d’ancienneté.
    → 1,5 jour pour 15 ans d’ancienneté.

Dispositions exceptionnelles « Qualité de vie » :

  • Permettre à chaque service un quota défini pour un aménagement horaire exceptionnel ;
  • Selon des conditions, moyens, temps :
  • Selon la situation de famille prédéfini sous un accord de la même manière que « le contrat de génération » (exemple non exhaustif : homme ou femme isolé élevant seul 1 ou plusieurs enfants, âges des enfants, ancienneté dans la société, situation du couple horaire atypique comme chez Certicall le conjoint travaillant dans une autre société devra justifier de ses horaires atypiques aussi, ne permettant pas l’éducation de leurs enfants etc..) ;
  • 15% des salariés d’une équipe peut choisir son temps de travail soir ou matin après en avoir informé la direction ;
  • Un salarié aura droit à 2 périodes de 3 mois (par an) d’aménagement horaire choisi.

Nous sommes disposés, comme la loi le prévoit, à vous rencontrer pour négocier une solution qui évitera cette grève.

Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur l’expression de notre parfaite considération.

Pour le syndicat départemental CGT Télécoms 13 – Sabrina Meziani, Déléguée Syndicale.

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